O primeiro passo para projetarmos o futuro que queremos com precisão é conhecer o nosso ponto de partida. Brasil, abril de 2012. Que país é esse? Alguns índices aproximados chamam bastante atenção do país que tem em sua bandeira como lema nacional “Ordem e Progresso”. Trata-se da 6º economia do mundo. No índice de desenvolvimento humano (IHD) está ranqueado na posição 84. No item qualidade da infraestrutura, posição 104. No que tange à educação, prioridade para qualquer país que pretende alavancar a sua nação já que é capaz de influenciar positivimente a todos os outros aspectos de um sistema politico econômico e social, o que temos? Somos o 115º colocado na qualidade do sistema educacional. Impossível não mencionar o tema que nos deprime e nos tira um pouco de energia todos os dias com novidades na mídia: a corrupção. Estamos na posição 73 no índice de percepção da corrupção e isso nos custa aproximadamente R$ 82 bilhões por ano. Para finalizar essa breve apresentação deste país chamado Brasil: temos 16 milhões de pessoas na miséria.
Esta é a nossa realidade. Nossos planos? Para os próximos quatro anos, vale citar um “só”:  gastar R$ 70 bilhões com eventos como a Copa do mundo e as Olimpíadas. Literalmente planejamento não é a nossa palavra de ordem.
Quando é que vamos fazer valer, na prática, o conceito de insanidade que Eisntein nos ensinou? “Insanidade é fazer as mesmas coisas, esperando resultados diferentes”. Temos muito capital humano qualificado no Brasil  capaz de fazer coisas diferentes para que tenhamos resultados diferentes. Afinal temos a maior taxa de empreendedorismo entre as 20 nações mais ricas do planeta, e em contrapartida, um dos piores ambientes no mundo pra fazer negócio. Leia-se: Guerreiro esse povo é. Mas ainda nos faltam grandes doses de atitude. Atitude de Steakholder desta empresa chamada Brasil.  Aqui cabe parafrasear Martin Luther King: “O que me preocupa não é o grito dos maus, mas o silêncio dos bons”. É por isso que o título desta 25º edição do  Fórum da Liberdade  é propositivo e toca a todos nós. Tem que tocar. Ou siga confortável no papel de vítima, de fantoche.
Um dos  maiores  gurus da administração a nível mundial, Peter Drucker, é autor de uma frase batante pertinente à temática deste Fórum: “O planejamento não diz respeito a decisões futuras, mas às implicações futuras de decisões presentes.” O que queremos e temos que decidir hoje para desfrutar em 2037? Qual será o SEU Brasil?

Fonte: Carolina Lucas Fuhrmeister – Editorial do Jornal Zero Hora 14/04/2012

O título do livro é Que Brasil será o seu?, tema que será debatido no 25° Fórum da Liberdade.

A diretora do Fórum da Liberdade 2012, Carolina Fuhrmeister, esteve no lançamento, conforme publicação na coluna da Claudia Ioschpe - Byn9ve, no Segundo Caderno da Zero Hora de 12 de abril de 2012.

Numa situação de pleno emprego como a atual aqui no Brasil, as empresas não só oferecem vagas, elas precisam ser criativas para conseguir contratar e se preocupam também em treinar o comportamento dos funcionários.

A liderança hoje vem mais cedo, em média cinco anos antes, e não é só pelo talento precoce de muitos jovens, mas também pela facilidade com que eles trocam de emprego.

Marcelo de Lucca (Diretor Geral da Michael Page) – “Hoje custa caro você perder um talento e ter que identificar um novo, formá-lo e desenvolvê-lo. As empresas em algumas situações têm utilizado como ferramenta de retenção promover as pessoas mais jovens, sem que necessariamente elas estejam prontas para as funções que assumem”.

Esse é um exemplo de problema que tem levado as empresas a mudar o foco dos treinamentos, se antes elas investiam na formação técnica dos funcionários hoje precisam também melhorar o comportamento deles.

Juliana Almeida Dutra (Consultora em Gestão de Pessoas) – “A demanda por treinamentos comportamentais de liderança, capacidade de trabalho em equipe, resolução de problemas, tem sido muito grande, isso acaba trazendo resultados para empresa, inclusive financeiros”.

José Pastore (Professor de Relações de trabalho da USP) – “Há pouco tempo fiz uma pesquisa querendo saber o que essas redes de hotelaria levam em conta para recrutar um chefe de cozinha. Numero 1: ele tem que ter prazer em cozinhar, ensinar as receitas se ele não sabe essa ou aquela receita, é fácil, a gente ensina a receita. Então, as atitudes hoje em dia contam muito, pesam tanto quanto a habilidade técnica da pessoa na profissão”.

José Mario Ribeiro (Presidente da Check Express) – “Agora estamos tendo que investir em treinamento comportamental. Vai desde a etiqueta, como mandar e-mail, o que falar ou não falar, até as coisas efetivas de liderança, como motivar sua equipe, trazer junto e fazê-los ter um bom comportamento”.

Fonte: Jornal da Globo – Série Especial ‘Trabalho’ – 27/03/2012

*Foto: Ricardo Gomes, presidente do IEE e Carolina Fuhrmeister, diretora do Fórum da Liberdade 2012.

O que se espera do Brasil em 2037? Traçar uma visão do país para os próximos 25 anos será o desafio do 25º Fórum da Liberdade, que acontecerá nos dias 16 e 17 de abril no Centro de Eventos da PUC-RS, na Capital.

Futuro, planejamento, empreendedorismo, economia, educação, corrupção e liberdade balizarão sete painéis, que envolverão empresários, consultores, estudiosos e políticos. Com o título “2037: que Brasil será o seu?”, o evento pretende reunir 5,5 mil pessoas, e será transmitido em tempo real pelo site oficial, com inserções no youtube, e compartilhado em redes sociais.

— O Fórum nasceu em 1988, quando o Brasil era muito diferente. Queremos debater as mudanças que poderão vir pela frente — afirma Ricardo Gomes, presidente do Instituto de Estudos Empresariais (IEE), que organiza o evento.

As inscrições já estão abertas e podem ser feitas até dia 15 de abril no site do fórum. O preço é de R$ 40, com desconto de 50% para estudantes.

Confira a programação do 25° Fórum da Liberdade

16 de Abril de 2012 – Segunda-feira

18h30min – Solenidade de abertura

19h10min – Entrega do Prêmio Libertas para Carlos Fernando Souto

19h20min – Entrega do Prêmio Liberdade de Imprensa para Nelson Sirotsky

19h30min – 1º Painel – 2037: que Brasil será o seu?
Com Roger Agnelli, André Gerdau Johannpeter e Vicente Falconi / Debatedor: Carlos Fernando Souto

17 de Abril de 2012 – Terça-feira

9h – 2º Painel – Empreendedores que fazem o futuro
Com Marco Aurélio Raymundo (Morongo) e Eduardo Marty / Debatedor: Guilherme Reischl

10h30min – 3º painel – Portas de Acesso à Prosperidade
Com Tom Palmer e Paulo Rabello de Castro / Debatedor: Rodrigo Constantino

12h30min – Almoço

14h – 4º painel – Lições do Mundo para o Brasil
Com Álvaro Vargas Llosa, Alberto Mingardi

15h30min – 5º painel – Corrupção e Desafios da Democracia Brasileira
Com Francisco Gil Castello Branco Neto e Ives Gandra Martins / Debatedor – Cláudio Lamachia

16h45min – 6º painel – Educação: obedecer, pensar ou criar?
Com Cláudia Costin e Stephen Hicks / Debatedor – Tiago Mattos

18h30min – 7º painel – Drogas, Violência e Liberdade
Com Efraim Filho / Debatedor – Manoel Soares

Fonte: Zero Hora – Clic RBS – 28/03/2012

No evento de lançamento do Fórum da Liberdade, dia 12 de março, Carolina Fuhrmeister faz a entrega da placa  que homenageia Dr. Jorge Gerdau por ser patrocinador e incentivador do IEE – Instituto de Estudos Empresariais, realizador do evento.

Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo sênior dedicado às estratégias de treinamento, gestão do conhecimento ou de capital humano. Este profissional reporta-se diretamente ao CEO em 29% das empresas.

O treinamento presencial clássico ainda é a principal ferramenta de T&D para 39% das organizações. Contudo, em 2011, 13% do investimento anual na área esteve diretamente relacionado à utilização de algum recurso tecnológico, como treinamentos à distância e videoconferências. O investimento exclusivo em e-learning, por exemplo, correspondeu, em média, a 8,6% do orçamento anual total em T&D.

Balanço:

No ano passado, 31% das empresas ofereceram treinamento para 100% do seu quadro de funcionários e, em geral, 86% dos colaboradores participaram de programas formais de T&D. O valor médio investido anualmente por treinando foi de R$3.627,00. A proporção entre o investimento anual médio por funcionário treinado e o gasto em folha de pagamento foi de 3,7%.

Os números da pesquisa são da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD).

A Análise de Perfil Comportamental, através dos recursos do sistema PDA tem sido parte integrante no mercado brasileiro auxiliando as empresas a conhecerem o perfil comportamental dos seus colaboradores e com isso otimizar os seus resultados em T&D.

Fonte: PDA International.

CAROLINA FUHRMEISTER E ÉRIO NASCIMENTO

A aula aberta da ESPM que teve como tema Gestão por Competências e Coaching: Mensurar para Gerenciar teve recorde de inscrições.

A palestra foi ministrada pela Diretora da Equilibrium Gestão de Pessoas e coordenada pelo Prof. Ério Nascimento. 

FAÇA AQUI SUA INSCRIÇÃO

Diretora da Equilibrium Gestão de Pessoas estará na ESPM abordando um tema fundamental na era da competitividade.

Tópicos que serão abordados:

• O que é perfil comportamental?
• Grupos comportamentais: REPNA.
• Eixo do Autocontrole – Inteligência Emocional: Tendência Emocional ou Racional.
• Tendências de comportamento: prever para prevenir.
• Competências comportamentais: A chave para uma tomada de decisão assertiva.
• Como usar a tecnologia em gestão de pessoas a favor de seus resultados.
• Como usar o perfil comportamental a seu favor: consolidando fortalezas e compensando possíveis limitações.
• Autoconhecimento e conhecimento do outro através de perfis comportamentais.
• Mensure o impacto que suas preferências comportamentais exercem sobre os outros.
• Perfil comportamental do profissional X Perfil comportamental do cargo: serei bem sucedido?
• Como nossos comportamentos criam a nossa realidade.
• Conhecer seu perfil comportamental: como vencer a si mesmo.
• Coaching: encurte o alcance de seus resultados.

Fonte: Jornal Valor Econômico – São Paulo.