Identificando talentos
Transformando competências
em RESULTADOS

Análise de Perfil Comportamental (PDA)


O PDA (Personal Development Analysis) é uma tecnologia que analisa o Perfil Comportamental das pessoas e suas habilidades, identificando seus potenciais e áreas de desenvolvimento através de uma aplicação simples e precisa. Além disso, permite avaliar as demandas comportamentais de um cargo e gerar compatibilidades detalhadas que irão descrever as fortalezas e eventuais fraquezas do profissional em relação ao que o cargo requer. A partir desta análise, pode-se fazer investimentos na área de treinamento e desenvolvimento mais assertivas.

A avaliação através do PDA não qualifica perfis comportamentais como  ”bons ou ruins”, mas sim descreve as características comportamentais do indivíduo avaliado.  O foco é descrever de forma concreta e objetiva o perfil das pessoas detalhando: estilo de liderança, estilo na tomada de decisões, como liderá-lo com sucesso, habilidades de persuasão, capacidade de análise, habilidades comerciais, nível atual de motivação, principais habilidades e fortalezas e áreas a desenvolver.

Está validado cientificamente com 90% de confiabilidade, administra-se de forma “on-line” e a entrega dos resultados é imediata.

O PDA melhora a efetividade dos processos de seleção em até 75%, incrementa a produtividade dos colaboradores, pois propicia o aproveitamento máximo do potencial das pessoas, e reduz o ‘turn over’ entre 20% e 50%.

VANTAGENS DO PRODUTO

INDICADOR  DE CONSISTÊNCIA:
O Relatório inclui um “Indicador de Consistência da Informação”, que descreve o grau de confiabilidade e consistência do resultado do relatório PDA.

CARGOS E COMPETÊNCIAS PREDETERMINADOS:
Inclui 3 Grupos de Cargos (Liderança, Comerciais e Administrativos) com um total de 22 perfis de cargos já pré-determinados no sistema, para obter estudos de compatibilidade sem a necessidade de definir e incluir cargos novos. Inclui uma lista de 24 competências já pré-determinadas no sistema para obter estudos de compatibilidade sem a necessidade de definir e incluir competências novas.

CARGOS E COMPETÊNCIAS SOB MEDIDA:
Caso necessite estudos de compatibilidade com competências ou cargos próprios do cliente, o sistema inclui a possibilidade de definir perfis de cargos comportamentais sob medida ou customizar as competências do cliente.

PROFUNDIDADE DA INFORMAÇÃO:
Analisa não só as tendências de comportamento das pessoas como também as correspondentes intensidades com as quais se apresentam, o nível de energia, de motivação/estresse, de flexibilidade, etc. Estas informações permitem realizar estudos de compatibilidade mais profundos, ricos e exatos.

MEDIÇÃO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL:
O PDA mede a inteligência emocional através de um 5° eixo adicional: o Autocontrole. Ele identifica se a pessoa tem uma tendência emocional ou racional diante das situações do dia-a-dia ou mesmo em tomadas de decisão. Este eixo trata de uma das variáveis mais importantes a ser analisada no relatório de PDA.

PLATAFORMA FLEXÍVEL E ÁGIL:
A plataforma tecnológica na qual se administra o PDA é muito ágil para administrar diferentes sub-bases, gerar compatibilidades, relatórios e enviar e-mails.

 

CONFIRA ALGUMAS TELAS DO SISTEMA (clique para ampliar):

 

PROGRAMA DE PARTNERS PDA PARA CONSULTORIAS DE RH
O programa está direcionado a todos os Consultores Independentes ou Consultorias de RH, que queiram utilizar os produtos da PDA International para complementar e agregar valor aos seus próprios produtos e serviços. Além de alavancar projetos de consultoria através dos recursos da tecnologia.

Existem dois níveis de parceria: Partner Silver e Partner Gold.

Entre em contato conosco e conheça os benefícios de ser um Partner da PDA International.