Assessment

“Os profissionais são contratados pelo currículo e demitidos pelo comportamento.”

Através deste processo é possível conhecer e identificar o potencial dos profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados. Assessment é um processo que visa avaliar competências, conhecer melhor as pessoas com critérios confiáveis, propiciar autoconhecimento e gerir o conhecimento organizacional.
O Assessment consiste na identificação do perfil comportamental do profissional e na definição de quais são as competências (conhecimento, habilidades e atitudes) relevantes e ideais para o cargo e negócio da empresa. O cruzamento destas informações aponta o grau de aderência do profissional ao cargo e o levantamento de seus talentos e limitações.

APLICAÇÃO

• Promoção
• Selecão
• Retenção de talentos
• Desenvolvimento
• Treinamento

RESULTADOS

• Permitir tomada de decisão assertiva na contratação ou promoção tendo certeza de que seus colaboradores estarão alinhados com a cultura de sua empresa
• Reter talentos analisando o potencial dos profissionais e capacitando-os
• Proporcionar autoconhecimento e plano de desenvolvimento individual
• Assertividade na alocação de talentos
• Identificar necessidades de treinamento
• Identificar talentos e limitações para desenvolvimento