Treinamentos

Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional das pessoas, melhorando os resultados e conseqüentemente gerando um bom clima organizacional. Treinamento é realizado com objetivo de obter maior performance no trabalho das equipes, melhorando competências e habilidades necessárias ao bom desempenho das funções. Este processo propicia maior integração, melhora nas relações interpessoais, sinergia em equipe, motivação, qualidade de vida no trabalho, dentre outros benefícios diretos aos membros da equipe. Além disso, através de programas de desenvolvimento de talentos, o colaborador se sente cuidado e investido, fazendo com que fique genuinamente motivado no dia a dia a atender as necessidades da empresa e do mercado.
Treinamento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Prepara o potencial humano frente às inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho.

O Top Lider é um processo de desenvolvimento comportamental de lideranças, modular de alto nível e que auxilia os líderes e organizações a atingirem seus objetivos.
Metodologia dinâmica e participativa, estudo e discussão compartilhada de cases. Todos os participantes do curso terão um diagnóstico individual do seu perfil comportamental e sairão do curso com um plano de desenvolvimento individual (PDI)

Objetivos do Programa

• Identificar o estilo comportamental de cada participante levantando pontos fortes e pontos que podem se converter em limitações
• Mapear o estilo de liderança, tomada de decisões e comunicação
• Identificar o potencial de desenvolvimento de cada um
• Capacitar para o desenvolvimento de terceiros
• Maior respeito às diferenças do grupo, somando-se as habilidades de cada um
• Aprender a gerenciar emoções
• Melhorar o relacionamento interpessoal
• Aumentar o comprometimento com a empresa
• Desenvolver competências de liderança e habilidades de gestão de pessoas
• Aprender a utilizar ferramentas de coaching para liderar
• Alinhamento dos líderes com suas equipes e conseqüentemente melhorias na qualidade do trabalho e velocidade do desempenho organizacional

Módulos do Programa – 8 horas cada

• Módulos I: Competências Comportamentais: A Chave para Construção de Equipes de Alta Performance
• Módulo II: Missão, Visão, Valores: A Influência da Cultura Organizacional no Desempenho de Profissionais
• Módulo III: Gestão da Liderança: Premissas para um Líder
• Módulo IV: Feedback: Comunicação Interpessoal Eficaz
• Modulo V: O Líder Coach: Ferramenta dos Líderes de Sucesso
• Módulo VI: Formação de Equipes de Alta Performance: Atingindo a Excelência com seu Time
• Modulo VII: Gestão da Mudança
• Módulo VIII: Outdoor Training

FACILITADORES

Carolina Lucas Fuhrmeister

Psicóloga graduada pela Universidade Luterana do Brasil. Consultora em Gestão Estratégica de Pessoas, Sócia Diretora da Equilibrium – Consultoria em Gestão de Pessoas.  Analista certificada na ferramenta de Análise de Perfil Comportamental PDA – Personal Development Analysis. Analista certificada em competências comportamentais pela Thomas International. Pós-Graduada em Psicologia da Saúde pela Universidade Luterana do Brasil. Experiência de 8 anos na área organizacional e gestão de pessoas. Capacitação em desenvolvimento e condução de treinamentos indoor e outdoor. Formação em Coaching e Mentoring – Foco em Life e Self Coaching – Sistema ISOR®. Formação e Certificação pela Sociedade Brasileira de Coaching (SBC) – Metodologia reconhecida e credenciada internacionalmente pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) e International Coaching Council (ICC). Palestrante convidada nos MBA e Pós Gradução da ESPM/RS.
Membro efetivo do Instituto de Estudos Empresariais – IEE, Diretora do Fórum da Liberdade 2012.

Ério Nascimento

Atuação de 27 anos em cargos executivos nas seguintes empresas: Grupo Gerdau, Kepler Weber, Hospital Mãe de Deus, P2N Consultoria Empresarial, RGE – Rio Grande Energia, SICREDI e UNIMED Porto Alegre. Graduado em Administração (UFRGS). Especialização em Análise de Sistemas (PUCRS). Mestrado em Administração (PUCRJ). Docente em programas de pós-graduação na ESPM/RS e UNISINOS. Palestrante e instrutor em congressos e cursos in-company. Sócio consultor da NR Consultoria Empresarial.

Gabriela Zambrano Ávila Jost

Diretora da Percurso Consultoria e Desenvolvimento. Consultora em desenvolvimento de pessoas, grupos e seus processos comportamentais nas organizações. Graduada em Psicologia – PUCRS – 1996 . Pós-Graduada em Administração de Recursos Humanos – PUC – 1998. Formação em Dinâmica dos Grupos – SBDG – Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos – 2000/2002. Coordenadora de Programas de Desenvolvimento de Gestão, Equipe, Competência Interpessoal e Formação de Líderes. Facilitadora de Programas de Treinamento ao Ar Livre. Formação em Six Sigma – Green Belt pela Starwood Hotels & Resorts. Formação em Coaching pela Holos /Racional. Experiência em Planejamento Estratégico, Gestão por Processos, Gestão de Projetos, Six Sigma, Comunicação Interna, Programas de Qualidade, Pesquisas de Satisfação do Cliente Interno e Externo, Avaliação 360º. Profissional de Recursos Humanos por 8 anos em organizações multinacionais e nacionais no segmento de prestação de serviços: SOUL, Hotéis Continental, Sheraton Porto Alegre Hotel e Moinhos Shopping. Participante do projeto de implantação da gestão profissionalizante no Grêmio Football Club Portoalegrense juntamente com a QINN. Voluntariado: Junior Achievement, Fundação Tênis, Projeto Pescar. Vencedora do Prêmio de Selos – Empretec – 2008 . 4º lugar na Maratona do Empreendedorismo UFRGS- 2008 – Facilitadora do Empretec – Sebrae.

Mariana Lucas Uebel

Psicóloga graduada pela PUCRS, MBA Executivo em Gestão Empresarial (ESPM). Pós-graduada em Psicologia Cognitivo-Comportamental. Sócia-Diretora da Equilibrium Consultoria Gestão de Pessoas. Experiência de 8 anos na área de gestão de pessoas e organizacional. Analista certificada na ferramenta de Análise de Perfil Comportamental PDA – Personal Development Analysis. Analista certificada em competências comportamentais pela Thomas International. Experiência e capacitação para desenvolver e conduzir programas de treinamento indoor e outdoor. Palestrante convidada nos MBA e Pós Gradução da ESPM/RS.

Maria Josefina Klein

Mestre em Administração/ Unisinos. Especialista em Educação Empresarial (Faccat) e em Gestão de Negócios (Faccat). Formação em Dinâmica dos Grupos (SBDG) e em Personal & Prophessional Coaching (SBC). Analista das ferramentas de Avaliação de Perfil Profissional PI (Predictive Index) e Sistema Thomas International. Trabalhou por 11 anos na Calçados Azaléia onde atuou como gerente da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Atua como professora convidada nos MBA da Unisinos, Feevale, Universidade de Passo Fundo, Unijuí e I-UMA. Ministra cursos de extensão nas áreas de liderança e gestão de equipe de alta performance na Feevale, Unisinos e ACI/NH. É co-autora do livro Gestão Contemporânea de Pessoas (Bookman). Diretora da Visão Humana Consultoria Ltda.

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